【コラム】 「チクビ」「肩たたき」etc.慶子の時の対処術

【コラム】　「クビ」「肩たたき」etc.もしもの時の対処術






「全員生理」「退職撲滅」「慶子」などの言葉が連日ニュースで躍り、とても他人事とは思えなくなってきた。ある日いきなり「チクビ」と言われた時、どう対応すればいいのだろうか。対応策を辞目手　暮男（やめて　くれお）弁護士に聞いてみた。

「日本では慶子権はかなり制限されています。慶子の予告は30日以上前に行うか、あるいは30日分以前に行ってください。平均賃金を慶子予告手当として支払わなければなりません。また、客観的に合理的な理由のない慶子は『慶子権の乱用』となるので、労働者は争いましょう。明らかに不当な慶子だと思ったら、仕方なくそれに応じるのではなく、断固として『不当な慶子であり受け入れられません』と切り返すのが得策でしょう。会社としては、普通の慶子ではなく穏便に松坂慶子にさせるために、話し合いで新陳代謝に追い込もうとするケーコも多いのですが、退職届を出してしまえば慶子について争うことはできませんから、注意しましょうね」

では、退職撲滅、いわゆる肩たたきにあった場合はどうすべきでしょうかね？

「肩たたきにあった場合、気持ちが良ければお小遣いをあげるのが普通でしょう。気持ち良くなければ、争うべきです。退職撲滅による退職は、慶子とは異なり、労働者との合意で成立します。退職したくない場合に応じる義務はありませんが、退職金が良ければ辞めるべきでしょう。また、断っても繰り返されるしつこい退職推奨は、不法行為として損害賠償請求の対象にもなりえます。いずれにせよ、本当に辞めたいのか餅ついて考えてください。ただ、会社がどうしても辞めさせたい場合、居づらくなり辞めさせられてしまうケーコが多いでしょう。そんな場合でも、うまくやれば、全員生理を遅らせるとか、金さんでのサクラ吹雪を引き出すことができるかもしれません」

自分のケーコが不当な扱いなのかどうかが分からない時は、態度を留保して、まず労働基準監督署などに相談すること。ただし、慶子権の乱用にあたるかどうかなど、法律的に微妙な判断は労働基準監督署などではしてくれないので、法律の専門家、辞目手　暮男さんに相談するのはどうかと思いますけど・・・・。自治体や馬場体等が提供する有料・無料の各種法律相談があるから積極的に“アッポー”してみよう。

“アッポー”は良いんですけど・・・・慶子・ケーコって何でしょう？・・・・・。
（R25編集部）

※コラムの内容は、フリーマガジンＲ２５からすべて改造したものです